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05-07
第二屆內訓師評審活動結果公示
04-13
線上送崗 “觸屏可及” --濰坊市人力資源集團助力就業打出“組合拳”
04-13
堅持兩手抓、兩手硬--市人力資源集團實現首季“開門紅”
03-14
關于濰坊市人力資源集團鼓勵線上業務辦理的通告
03-07
濰坊濱海人才發展集團一行到訪我集團交流座談
03-01
壽光市人才發展集團一行到我集團交流學習
02-25
“春風送崗進社區” --市人力資源服務集團雙報到活動
02-24
公益大講堂開講了
02-24
【嚴真細實快】增強責任意識??提高工作標準 合鳶技術深入開展“轉作風、強責任、提標準”活動
02-24
以科技創新引領高質量發展 努力塑造集團科技新優勢
02-23
集團 舉辦2022年首場法律知識培訓
02-21
面對面交流 點對點服務 濰坊經濟開發區人力資源服務產業園招工服務走進企業
02-18
甘當服務企業 “編外店小二”,助力首季“開門紅”
02-15
【嚴真細實快】“人才盤點”助力作風建設 方舟咨詢專項工作整改進行中
02-15
【嚴真細實快】整治作風提效能 狠抓落實促發展 方舟智谷開展“問題排查、作風整治、工作提升”專項行動
02-15
市國資委對人力資源集團國企改革三年行動開展專項督查
04-20
濰坊市人力資源服務集團開展黨委書記講黨課活動
02-17
深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神 | 黨領導人民創造了人類文明新形態
02-17
堅持黨的領導
02-17
百年中國共產黨偉大奮斗成就的世界意義
01-24
集團黨委召開黨史學習教育專題民主生活會
01-19
集團實施“紅色細胞”黨建工程 助力集團高質量發展
01-04
以高質量黨建引領保障高質量發展
12-16
市人力資源服務集團召開黨風廉政專題會議集中觀看警示教育片《濰水鏡鑒(三)》
12-06
深刻理解“兩個確立”的決定性意義
11-16
國有企業黨建工作重點任務30項
11-08
國務院國資委黨委理論學習中心組:為實現中華民族偉大復興提供堅實物質基礎
11-05
明晰國企黨組織和其他治理主體權責邊界的重要性
11-01
習近平:堅定理想信念 補足精神之鈣
10-18
堅持黨對國有企業的領導這個重大政治原則
10-13
黨建落到實處 發展更顯優勢——全國國有企業黨的建設工作情況綜述
09-17
《求是》刊發國務院國資委黨委署名文章:堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”
03-03
高院:第二次勞動合同到期前公司主動提出不續簽違法!
03-02
中華人民共和國民事訴訟法(全文)
03-02
對最高院人社部關于勞動爭議裁審意見(一)的7個解讀
02-28
“病假”,批還是不批?
02-23
人事檔案造假問題典型案例剖析
02-22
【收藏】2021最新:全國各地婚假、產假、陪產假、育兒假、子女護理假及待遇全匯總!
02-22
最高法:審理工傷案件的20個答復+7個法官會議紀要+3個指導案例+16個公報案例
02-22
最新版:最高法公報關于工傷的裁判觀點匯總(2004-2022)
02-08
最新:人社部關于修改部分規章的決定(2022.1.7)
02-08
人社部:法定年節假日等休假相關標準
02-08
公司未繳養老保險,法院判賠養老保險待遇7萬8?。ǘ徟袥Q)
02-08
下雪天上班路上摔成骨折是不是工傷?
02-08
達到退休年齡后被解雇,高院:無需支付經濟補償!
01-19
國有企業中高層管理人員的法律風險及防范
12-28
太實用了!人社部門關于社保、工傷、勞動監察爭議的指導意見
12-28
最高院公報工傷案例裁判規則匯總(2004-2021)
03-03
人社部最高院發布勞動爭議裁審銜接21條意見(附全文及解讀)
03-03
致全市企業主要負責人的一封信
03-03
媒體報道,看“黑馬”濰坊如何越跑越快……
03-02
聚焦 | 改革向縱深推進,國企活力更足
03-02
李錦:解讀中央深改委24次會議國企改革精神
03-02
剛剛 國資委重點對國有企業......
02-28
“十四五”時期深化國企混改的發展路徑:完善“管資本”為主的國有資本監管體制
02-28
國務院國資委:將大力發展數字經濟、生命健康、新材料等戰略性新興產業
02-23
我們應該怎樣保管好自己的人事檔案?
02-22
中組部人才局:深入實施新時代人才強國戰略
02-22
總書記談人才工作的20個要點
02-21
新時代增強國有經濟“五力”理論邏輯與基本路徑
02-21
發改委將出臺國有經濟布局優化結構調整目錄:在新產業、新業態領域推進增量混改
02-21
2022年,濰坊怎么干?
02-21
市國資委召開市屬企業2021年度全面從嚴治黨述責述廉和抓基層黨建工作述職評議會議
02-17
聚焦山東省2022年工作動員大會:善走創新路,辦好民生事
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